人力资源管理专业

作者:来源:时间:2018-04-20

培养目标:本专业培养具备现代人力资源管理理念,熟悉经济、管理、法律等基本知识,掌握现代人力资源管理方法、技能、工具和操作实务,具有良好的人际沟通能力、素质拓展能力、规划管理能力以及创新应用能力,毕业后能够在政府、企事业单位、咨询服务机构从事人力资源招聘与培训、管理与开发、测评与咨询等工作的应用型高级人才。


学制学位:学制四年,授管理学学士学位。


主要课程:人员素质测评、人力资源规划与招聘、绩效与薪酬管理、拓展训练项目设计、企业培训课程研发、领导力与团队建设、HRBP技能应用、管理学、工作分析、职业生涯管理、会计学基础、劳动经济学、公共关系、组织行为学、劳动关系与劳动法、企业文化建设、统计学、行政事务管理等。


培养方向:本专业着眼于整体人资行业的发展前景与动向,在培养HR综合知识与技能的基础上,重点打造素质测评与企业培训,猎聘与劳动关系管理,绩效与薪酬领域的行业细分化培养体系,在人才测评、培训、绩薪与猎聘领域能够迅速提高实际操作能力,与行业模式无缝对接。


教学环境:本专业依托心理测评实验室、行为观察实验室、ERP沙盘实验室和HR管理咨询相关企业联合培养人力资源模块化核心能力,运用产学合作模式,深化和加强行业实践能力。


 

教学模式:本专业采用学师结合业师共同培养的课堂教学模式,实行企业实境化和任务分组教学方式进行教学,目前已和沈阳、北京、上海等多地域HR企业完成产业对接,发挥学业优势,加强学生核心能力的培养。

 

企业模式实训:

               

        

 

 

假期企业调研:

                   

         

 

 

学生给企业培训:

                  

         

 

 

学生海外实习:

                 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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