【就业】当代大学生就业难的原因以及可以采取的措施

作者:就业部 纪越之来源:时间:2018-10-24

  当代大学生就业困难的原因: (一)对就业形势和政策及就业过程不了解 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因 用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度 大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度 忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性 只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动 充实了自己的头脑和经验 而在实际就业供需矛盾面前束手无策 (二)就业信息获取不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取 这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面 延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程 (三)自我能力认识不足 所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生就业难的同时 用人单位也普遍存在着选材难 我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才 专业设置脱离社会需求 不注重学生实际能力的培养 大学生有较扎实的专业知识 但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念 (四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低 理论知识与实际工作脱节 还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题 多数大学生缺乏吃苦耐劳精神 薪酬期望值高出社会现实水准 不愿从基层做起 宁愿等待 只选择在发达地区、高薪部门工作 不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差 缺乏团队合作能力 有业不就造成人力资源的浪费 (六)就业时一味追求稳定和高收入

  大学生应对就业难可采取的措施 :(一)对当前就业政策的了解 大学生应在学习之余 主动学习当前的就业政策及就业过程 调查了解当前的就业形势有哪些变化 根据变化及时调整自身发展方向 从个人素质条件进行重点培养 以符合用人单位的标准;同时根据个人需要和社会需求 扬其长、避其短 做出合理的选择和决策 顺利就业 或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业. (二)转变就业观念 调整就业心态 大学生初入社会 一方面不应过分强调个人的职业理想和利益 要把自己的职业理想提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点 扬其长、避其短 充分发挥个人的独特作用 (三)注重自身素质的培养 提高就业竞争能力 大学生踏上工作岗位 不是学习的结束 而是新学习的开始 随着社会的进步和发展 劳动力流动速度的加快 越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训 以提高自身适应职业变化的能力 大学生应做到以下几点: 1.不断学习新的专业知识 2.提高职业操作技能 3.掌握职业生活技巧 (四)以低姿态进入就业市场 大学生的初次就业 首先应从社会需求出发 设计自己的择业目标 大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础 科学地分析就业形势与自我特征 冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系 摆正自己的位置 是大学生积极主动就业的基本要求 大学生的实践经验较少 需要在工作岗位上先学习后工作 大学生对自身的起点要求不应过高 应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能 总之 大学生择业成功的关键还要从自身实际出发 灵活选择 另外 就业时绝不能一味高挑、慢等 因为无论是对自己、对家庭还是对社会 大学毕业生早日就业都是硬道理